摘要：貴金屬集團黨委書記、董事長王建強參加云南省委人才工作會議并作大會交流發(fā)言（供圖）貴金屬集團靶材生產(chǎn)線現(xiàn)場（供圖）貴金屬集團cvd組科研人員在工作（供圖）貴金屬集團粉體材料研究室科研人員在進行工作（供圖）近日，云南省委人才工作會議在昆明召開，...

貴金屬集團黨委書記、董事長王建強參加云南省委人才工作會議并作大會交流發(fā)言（供圖）

貴金屬集團靶材生產(chǎn)線現(xiàn)場（供圖）

貴金屬集團cvd組科研人員在工作（供圖）

貴金屬集團粉體材料研究室科研人員在進行工作（供圖）

近日，云南省委人才工作會議在昆明召開，貴金屬集團黨委書記、董事長王建強參加會議并作大會交流發(fā)言。

會上，王建強以“搭平臺活機制，聚人才增活力”為題，代表集團作交流發(fā)言，從搭建“學(xué)科+科研+產(chǎn)業(yè)”協(xié)同發(fā)展的人才發(fā)展平臺、健全“引育+成長+激勵”有機結(jié)合的人才培養(yǎng)鏈、打造“基礎(chǔ)研究+關(guān)鍵領(lǐng)域+攻關(guān)項目”相互促進的人才創(chuàng)新優(yōu)勢三個方面介紹了集團人才工作的經(jīng)驗及做法。

記者了解到，在90余年的發(fā)展歷程中，云南省貴金屬新材料控股集團有限公司始終堅持以人才為支撐、以創(chuàng)新為引領(lǐng)，成長為我國貴金屬新材料領(lǐng)域科技創(chuàng)新領(lǐng)跑者和人才主力軍，綜合實力穩(wěn)居行業(yè)全國第一、全球第五。

期間，公司搭建“學(xué)科+科研+產(chǎn)業(yè)”協(xié)同發(fā)展的人才發(fā)展平臺。在搭建開放合作平臺中，公司立足3個碩士學(xué)位點、1個博士學(xué)位聯(lián)合培養(yǎng)點和3個博士后科研工作站，與廈門大學(xué)、昆明理工大學(xué)等深化合作，持續(xù)培養(yǎng)中國貴金屬領(lǐng)域高端人才，先后培養(yǎng)包括中國科學(xué)院院士、國家杰青、國家百千萬工程等350多名優(yōu)秀人才。并以年均36%的增速持續(xù)加大研發(fā)投入，加速創(chuàng)新平臺建設(shè)，先后建成9個國家級、10個省部級科研平臺和7個院士工作站，承擔(dān)國家貴金屬領(lǐng)域80%以上重大科技攻關(guān)任務(wù)，打破國防軍工、現(xiàn)代信息技術(shù)等領(lǐng)域的國際壟斷，為國家高新工程、神舟、長征、嫦娥系列等重大科技工程提供關(guān)鍵支撐。此外，公司還聚焦新材料產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈自主可控，完成新材料制造、資源開發(fā)及循環(huán)利用和供給服務(wù)的貴金屬全生命周期產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，實現(xiàn)基礎(chǔ)研究與人才培養(yǎng)融合、應(yīng)用開發(fā)與成果轉(zhuǎn)化銜接，助推產(chǎn)學(xué)研協(xié)同效應(yīng)最大化。“十三五”期間累計科研立項250余項，授權(quán)專利90余件，獲省部級科技獎勵12項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文330余篇；企業(yè)營業(yè)收入年均增長32.8%，利潤年均增長33.7%，全員勞動生產(chǎn)率超64萬元，人均利潤達22.5萬元，穩(wěn)居省屬企業(yè)前列。

同時，公司還健全“引育+成長+激勵”有機結(jié)合的人才培養(yǎng)鏈條。建立人才引育機制。海外和東部沿海建立人才中心，柔性引智實現(xiàn)“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)突破、建線量產(chǎn)。依托香港城市大學(xué)等高校每年“量身定制”能力提升工程，在高校設(shè)立“貴金屬人才工程”獎學(xué)金，增強人才品牌影響力。通過創(chuàng)建名匠工作室、與知名技工院校合作等方式引育高技能產(chǎn)業(yè)工人。過程中，創(chuàng)新人才成長機制。聚焦業(yè)績評價、職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇同步動態(tài)管理，建立全員覆蓋、縱向16級、橫向6序列的職務(wù)職級體系，構(gòu)建人才成長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展命運共同體，授予412名核心技術(shù)、管理骨干限制性股票。企業(yè)入選國家、省市人才140余項，“國貼”45人，“國家百千萬工程”3人，“省突”“省貼”及“兩個計劃”等76人次，創(chuàng)新團隊10個。健全人才激勵機制。組建稀貴金屬工程技術(shù)全系列職稱評委會開展自主評審，賦予科研人員自主決策權(quán)，打破研究室傳統(tǒng)行政界限，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，加大先進典型人才選樹和表彰獎勵力度，增強人才自信心自豪感。

此外，公司還打造“基礎(chǔ)研究+關(guān)鍵領(lǐng)域+攻關(guān)項目”相互促進的人才創(chuàng)新優(yōu)勢。過程中，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域重點工程集聚人才。圍繞“百年貴研、世界一流，千億企業(yè)、全球前三”戰(zhàn)略目標(biāo)，著力集聚一批行業(yè)科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，儲備一批數(shù)量充足、梯隊清晰的青年科技人才。同時，聚焦行業(yè)共性技術(shù)研究集聚人才。圍繞在新材料服務(wù)型技術(shù)平臺建設(shè)“挑大梁”，加大對理論前沿基礎(chǔ)研究人員長期穩(wěn)定支持，整合行業(yè)資源，探索人才培養(yǎng)新路子。聚焦新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)集聚人才。圍繞云南實驗室建設(shè)、材料基因工程等重大專項“唱主角”，創(chuàng)新新型研發(fā)機構(gòu)體制機制，健全攻關(guān)項目科學(xué)家負責(zé)制，完善能力業(yè)績積分晉升評價辦法，實施技術(shù)、資本、管理要素參與分配激勵，將新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)成為行業(yè)原創(chuàng)技術(shù)策源地。

王建強說，下一步，貴金屬集團將認真貫徹落實中央人才工作會議及省委人才工作會議精神，延續(xù)“鉑族搖籃”精神，建設(shè)世界一流的貴金屬人才隊伍，推動貴金屬新材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為云南高質(zhì)量跨越式發(fā)展貢獻力量。（中國日報云南記者站）