摘要：在全面推進(jìn)兩項改革醫(yī)療衛(wèi)生工作中，旌陽區(qū)積極探索高質(zhì)量發(fā)展道路，創(chuàng)新工作舉措，瞄準(zhǔn)問題找答案，聚焦短板促提升，全力做好兩項改革“后半篇”文章，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。據(jù)旌陽區(qū)衛(wèi)健局工作人員介紹，該區(qū)強(qiáng)化優(yōu)勢資源，整合引領(lǐng)，錯位發(fā)展特色科室...

在全面推進(jìn)兩項改革醫(yī)療衛(wèi)生工作中，旌陽區(qū)積極探索高質(zhì)量發(fā)展道路，創(chuàng)新工作舉措，瞄準(zhǔn)問題找答案，聚焦短板促提升，全力做好兩項改革“后半篇”文章，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。

據(jù)旌陽區(qū)衛(wèi)健局工作人員介紹，該區(qū)強(qiáng)化優(yōu)勢資源，整合引領(lǐng)，錯位發(fā)展特色科室，在資源配置上對7個衛(wèi)生院、4個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、69個達(dá)標(biāo)村衛(wèi)生室進(jìn)行有效布局，合理配置鎮(zhèn)衛(wèi)生院和分院的科室設(shè)置、服務(wù)功能、職責(zé)任務(wù)、人員及設(shè)施設(shè)備，建立與服務(wù)人口更相匹配，更為精準(zhǔn)的基本醫(yī)療及公共衛(wèi)生服務(wù)體系。

同時，持續(xù)強(qiáng)化“一中心四支撐”醫(yī)療衛(wèi)生格局?！拔覀冇媱澰凇奈濉陂g，將旌陽區(qū)中醫(yī)院創(chuàng)建成為三級甲等醫(yī)院，逐步提升縣域醫(yī)療中心的影響力。到2022年底，旌陽區(qū)第二人民醫(yī)院（孝泉鎮(zhèn)衛(wèi)生院）、區(qū)第三人民醫(yī)院（黃許鎮(zhèn)衛(wèi)生院）將建成二級乙等綜合醫(yī)院，打造縣域醫(yī)療衛(wèi)生次中心格局。”該工作人員表示。為推進(jìn)公共衛(wèi)生委員會工作的開展，旌陽區(qū)建成了145個村（社區(qū)）公共衛(wèi)生委員會，660名委員會成員負(fù)責(zé)開展村（社區(qū)）衛(wèi)生健康工作和公共衛(wèi)生應(yīng)急處置，維護(hù)保障農(nóng)村基層公共衛(wèi)生安全。

據(jù)悉，為創(chuàng)新管理體制，旌陽區(qū)在緊抓改革工作的同時，同步推進(jìn)建設(shè)工作。在醫(yī)保醫(yī)藥改革試點工作方面，該區(qū)深入推進(jìn)按病種分值付費（DIP）試點工作和保障藥品供應(yīng)使用，通過數(shù)據(jù)采集質(zhì)控本地化目錄定價、測算、支付實現(xiàn)監(jiān)管監(jiān)測相結(jié)合，保障醫(yī)保資金充分發(fā)揮價值，降低患者就醫(yī)負(fù)擔(dān)。在薪酬分配制度改革方面，該區(qū)落實薪酬分配制度的快速運(yùn)用，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位全部落實“兩個允許”，利用收支結(jié)余對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行獎勵，逐年提高干部職工績效工資，提高干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情。

在推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”建設(shè)方面。旌陽區(qū)11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）實現(xiàn)數(shù)字化網(wǎng)上全程管理，醫(yī)療廢物實現(xiàn)線上監(jiān)管，電子健康卡注冊人數(shù)達(dá)到146800人。信息化為基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生、疫情防控等工作提供了強(qiáng)有力的支撐。此外，旌陽區(qū)全面推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，下好提升基層醫(yī)療衛(wèi)生能力的“先手棋”。目前，旌陽區(qū)共實施4個基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)能力提升項目，其中，旌陽區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合中心及精神病院區(qū)項目、孝感與東山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心基層防治能力提升項目均已開工，預(yù)計2022年9月投入使用。（記者 曾可嘉）

來源：德陽市人民政府網(wǎng)

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