摘要：就業(yè)是民生之本，一頭連著千家萬戶、民生冷暖，一頭連著企業(yè)運營、經(jīng)濟大勢。今年以來，仁和區(qū)人力資源社會保障局多措并舉，精準發(fā)力，打好就業(yè)“組合拳”，穩(wěn)住民生“壓艙石”，托起百姓穩(wěn)穩(wěn)的幸福。上半年，仁和區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21354元，增速...
就業(yè)是民生之本，一頭連著千家萬戶、民生冷暖，一頭連著企業(yè)運營、經(jīng)濟大勢。今年以來，仁和區(qū)人力資源社會保障局多措并舉，精準發(fā)力，打好就業(yè)“組合拳”，穩(wěn)住民生“壓艙石”，托起百姓穩(wěn)穩(wěn)的幸福。
上半年，仁和區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21354元，增速5.8%、全市排名第二；城鎮(zhèn)新增就業(yè)2722人，完成目標任務的63.30%，全市進度第一；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.56%，全市排名第一……這一串串數(shù)字后面連接著區(qū)人力資源社會保障局努力穩(wěn)崗促就業(yè)助發(fā)展的“大民生”。
當好服務企業(yè)的“店小二” 助力企業(yè)“渡難關”
今年年初，仁和區(qū)人力資源社會保障局抓住企業(yè)用工荒期，積極對接高校，搭建校企溝通橋梁，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有效銜接，吸引本地學院的優(yōu)秀人才投身家鄉(xiāng)建設。
石磊/攝
日前，在仁和區(qū)人力資源社會保障局的帶領下，來自攀枝花技師學院、四川機電職業(yè)技術學院、攀枝花市遠騰職業(yè)技能培訓學校的老師們和學員代表先后觀摩了富邦釩鈦科技公司、美斯特公司、睿恩光電三家企業(yè)的生產(chǎn)流程，并與企業(yè)負責人進行交流座談。
在交流中，3所學院介紹了各自的優(yōu)勢和需求，提出打造院校、企業(yè)、人社部門三方長期合作平臺，共同促進就業(yè)，助推企業(yè)發(fā)展。
四川機電職業(yè)技術學院學生 劉雪：“這幾家公司中，給我印象比較深刻的是美斯特，因為我學的專業(yè)和該公司比較對口，如果畢業(yè)選擇工作的話，我也會偏向于這家公司?！?/p>
楊永/攝
今年以來，仁和區(qū)人力資源社會保障局不斷優(yōu)化服務企業(yè)內容，建立人力資源專員“一對一”服務機制。截至目前，共聯(lián)系企業(yè)195次，上門服務40次，推送政策200余次，解決問題50余個，為48家企業(yè)發(fā)布1300余個崗位信息，為企業(yè)招聘1000余人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2722人，完成目標任務的63.30%，全市進度第一。
就業(yè)培訓助力群眾就業(yè)“飯碗”端得更牢
7月30日，一場為期7天的網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓在仁和鎮(zhèn)便民服務中心拉開帷幕，培訓內容分為理論和實操兩部分，讓來自轄區(qū)的農(nóng)村勞動轉移就業(yè)者、城鎮(zhèn)失業(yè)人員及高校畢業(yè)未就業(yè)的大中專及以上畢業(yè)生等，能夠掌握基本的短視頻制作及直播運營技能，做到村村有電商，村村有“網(wǎng)紅”。
就業(yè)是民生之本，培訓則是就業(yè)之基。近年來，仁和區(qū)人力資源社會保障局根據(jù)全區(qū)特色水果產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)用工需求，多層次、廣覆蓋開展就業(yè)重點群體就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，進一步提升勞動者職業(yè)技能，拓寬就業(yè)門路，助力群眾致富增收。截至目前，已培訓轄區(qū)居民1571人；轄區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21354元，增速5.8%、全市排名第二；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.56%，全市排名第一。
讓農(nóng)民工不再憂“酬”煩“薪”
“真是太感謝你們了，在你們的幫助下，我們在年前就已經(jīng)拿到被拖欠的工資，安安心心地過了一個好年?！苯?，在區(qū)人力資源社會保障局勞動監(jiān)察大隊接訪室內，進城務工人員焦海鋒拿著錦旗感激地送到工作人員手中。
據(jù)焦海鋒描述，2021年2月，他們在一家工地干活，7月完成了所有工作，可工資一直到年前也沒有拿到。期間，他和工友們多次討薪，也沒有得到滿意的答復，眼看春節(jié)越來越近，他也越來越著急，今年1月12日，便找到了區(qū)人力資源社會保障局勞動監(jiān)察大隊，想要得到一個滿意的答復。
區(qū)人力資源社會保障局勞動監(jiān)察大隊副隊長 周文波：“因為當時處于春節(jié)期間，我們就對農(nóng)民工追回工資進行了特事特辦。為讓農(nóng)民工拿到應得的報酬，回家安安心心過年，我們要求在2月28日之前，必須支付34人工資，共計12萬元?！?/p>
今年以來，仁和區(qū)首創(chuàng)根治欠薪提醒敦促函制度，人力資源社會保障局工作人員深入在建項目工地實地檢查，通過發(fā)放提醒敦促函、加強在建項目每月工資表審查力度等方式，從源頭上加強治理，減少欠薪事件的發(fā)生。同時，加大勞動保障監(jiān)察力度，暢通投訴舉報渠道，對欠薪線索發(fā)現(xiàn)一起解決一起，確保欠薪案件得到及時處理，切實維護勞動者合法權益，維護社會穩(wěn)定。截至目前，共向企業(yè)下達提醒敦促函40份，涉及問題158個，已全部完成整改；辦理監(jiān)察案件35件，為205名勞動者追發(fā)工資待遇187.95萬元；市治欠辦根治欠薪工作“紅黑榜”中，仁和區(qū)紅榜表揚均名列前茅。
