摘要：近年來，秦皇島山海關(guān)區(qū)始終堅持把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，實施更加積極、開放的人才政策，搭建更加廣闊、高效的事業(yè)平臺，以人才優(yōu)勢打造創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，推動新舊動能轉(zhuǎn)換，吸引人才匯聚山海關(guān)，助力打造一流國際旅游城市先行區(qū)。強機制...

近年來，秦皇島山海關(guān)區(qū)始終堅持把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，實施更加積極、開放的人才政策，搭建更加廣闊、高效的事業(yè)平臺，以人才優(yōu)勢打造創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，推動新舊動能轉(zhuǎn)換，吸引人才匯聚山海關(guān)，助力打造一流國際旅游城市先行區(qū)。

強機制，夯實人才工作基礎(chǔ)。該區(qū)不斷加強黨對人才工作的組織領(lǐng)導，堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，破除機構(gòu)設(shè)置與應(yīng)擔負職責不相對稱現(xiàn)象，進一步轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ饔^念。要抓好聯(lián)席會，建立由人社、科工、教體、衛(wèi)健等25家單位組成的人才工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮職能優(yōu)勢，堅持一分部署，九分落實，組織建立分工協(xié)作、溝通交流、督促落實三項工作機制，以“抓鐵有痕、踏石留印”精神確保人才強區(qū)各項工作任務(wù)落到實處。要用好聯(lián)絡(luò)員，堅持人才工作“專人專干”，負責人才政策宣傳、創(chuàng)新發(fā)展助推、項目申報協(xié)理、人才信息宣傳等工作。要求3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個街道和25個區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組成員單位每月要向區(qū)委人才辦匯報一次當月人才工作開展情況。要揮好指揮棒，將人才工作納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核指標體系，對高層次人才引進、投入、平臺載體建設(shè)等實行剛性指標考核，在全區(qū)實行“人才工作”考核機制，對于人才工作成效較好的單位班子成員給予基礎(chǔ)績效上浮10%的資金獎勵，不斷強化人才工作實效。

強引領(lǐng)，架起人才發(fā)展橋梁。為進一步推動人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合，從過去封閉式線性思維向開放式生態(tài)思維轉(zhuǎn)變，該區(qū)堅持以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，聚焦重點產(chǎn)業(yè)打造人才發(fā)展鏈，通過“人才+X”模式，充分激發(fā)人才集聚、輻射、吸附效應(yīng)。堅持人盡其才，以用為本，以具體項目、具體規(guī)劃為抓手，打造招才引智新平臺。圍繞“山海關(guān)長城文化產(chǎn)業(yè)園”項目建設(shè)，邀請北京交大、北交科聯(lián)合體設(shè)計長城山海關(guān)風景道，邀請?zhí)旖虼髮W建筑學院編制展陳大綱，把對人才、對項目的迫切需要通過柔性引才引智的方式來實現(xiàn)，助推項目建設(shè)取得新成效。采取政府引導、企業(yè)建設(shè)的模式，堅持以企業(yè)為主體、以產(chǎn)學研合作為途徑、以推動產(chǎn)業(yè)向高端躍進為引領(lǐng)，著力推進研發(fā)機構(gòu)建設(shè)。目前，全區(qū)共有國家級創(chuàng)新平臺1個、省級創(chuàng)新平臺7個、市級創(chuàng)新平臺11個，各級工業(yè)企業(yè)研發(fā)機構(gòu)18個，博士后工作站3個，省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院1個。推行“訂單式”培訓，以實用、實效為目標，推廣學習新興技術(shù)成果，加強各類人才技能培訓?！笆奈濉币詠恚罅﹂_展“1+X培帶工程”，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)100名左右致富能手和“土專家”“田秀才”，輻射帶動周邊群眾科技致富，為鄉(xiāng)村人才振興提供強勁動力。深入園區(qū)、產(chǎn)業(yè)基地、專業(yè)合作社開展現(xiàn)場指導培訓800余人次，有效普及農(nóng)業(yè)科技知識，著力解決群眾生產(chǎn)難題。

促服務(wù)，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。為切實解決對引進人才后續(xù)服務(wù)跟進不及時的現(xiàn)實窘境，該區(qū)因地制宜、精準施策，鍛造一流服務(wù)，一流效率，打造“安鳳良巢”。建立“連心”機制，出臺《山海關(guān)區(qū)區(qū)級領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)專家人才實施辦法》，每名縣級領(lǐng)導負責定期聯(lián)系專家，了解專家動態(tài)，聽取吸納專家提出的意見建議。在制定發(fā)展戰(zhàn)略、實施重大項目、解決重點難點問題等方面，注重聽取專家意見。深入專家團隊工作和基層一線，與專家開展面對面溝通交流、了解情況。今年以來，全區(qū)28名縣級領(lǐng)導共計包聯(lián)72名專家人才，開展走訪慰問150余次。做好“安心”保障，啟動人才禮遇卡服務(wù)聯(lián)盟，落實“智匯關(guān)城”特色品牌活動專項部署，為持卡人才提供“五優(yōu)先五保障”服務(wù)，憑卡可到山海關(guān)區(qū)50余家商家和企業(yè)，享受“衣、食、住、行、娛、購、游”等多方面的高效服務(wù)，營造良好的人才服務(wù)生態(tài)，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。開展“精心”服務(wù)，打造“智匯港”人才工作驛站，從區(qū)委人才辦、行業(yè)主管部門、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、街道等單位遴選30余名骨干，聘請為人才服務(wù)專員，“網(wǎng)格化”開展政策咨詢和項目申報服務(wù)，讓服務(wù)觸角伸到“末梢神經(jīng)”。實行專員首問責任制，首次收到人才需求的專員為人才提供“一條龍、一站式”便捷服務(wù)，服務(wù)事項辦結(jié)后，及時告知人才辦理結(jié)果，征求意見建議，確保政策可感可及、有始有終。

促創(chuàng)新，激發(fā)人才內(nèi)生動力。找準人才工作創(chuàng)新著力點，將聚才、用才、愛才落實到具體行動上，全面激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力。建立情感紐帶，感召人才。聚焦全區(qū)各企事業(yè)單位和山海關(guān)第一中學后方人才資源，聯(lián)系搜集在外人才信息資源和投資意向。新初伊始，山海關(guān)區(qū)委向296名山海關(guān)籍在外成功人士通過郵寄方式送上家書、政策折頁和回執(zhí)，積極邀請后方人才、校友來關(guān)開展產(chǎn)學研對接活動。充分發(fā)揮山海關(guān)籍在外人才影響力，實施“以才引才”，促進人才抱團發(fā)展。豐富活動載體，用好人才。啟動“智匯關(guān)城”人才聚集引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展活動，涵蓋文化傳承、人才回引、人才服務(wù)、鄉(xiāng)村振興、人才強旅等方面，充分釋放人才體制機制改革紅利，推進各層次人才跨行業(yè)、跨學科、跨地域的合作，促進人才與政府、企業(yè)之間的聯(lián)系交流，助力高層次人才扎根山海關(guān)、服務(wù)山海關(guān)。樹立先進典型，激勵人才。大力實施“1116人才計劃”，打造“四維一體”的人才發(fā)展體系，在全區(qū)范圍內(nèi)選樹100名優(yōu)秀人才、10大行業(yè)領(lǐng)軍人物，打造10個人才基地，創(chuàng)建6類人才聯(lián)席會，充分發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大人才的使命感、責任感和自豪感；在“關(guān)城旗幟”公眾號設(shè)立“關(guān)城人才風采”專欄，連載宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，持續(xù)營造尊才愛才濃厚氛圍。（孫美佳）

來源：山海關(guān)區(qū)融媒體中心

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