摘要：國以才興，政以人治。轉型的貢井，求賢若渴；奮進的貢井，海納百川。黨的十八大以來，貢井區(qū)認真踐行習近平總書記關于“人才引領發(fā)展”的重要論述，堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，積極釋放人才活力。當前，隨著“一主兩翼”重要發(fā)展戰(zhàn)略付諸行動，貢井區(qū)正加速創(chuàng)新“...
國以才興，政以人治。轉型的貢井，求賢若渴；奮進的貢井，海納百川。
黨的十八大以來，貢井區(qū)認真踐行習近平總書記關于“人才引領發(fā)展”的重要論述，堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，積極釋放人才活力。
當前，隨著“一主兩翼”重要發(fā)展戰(zhàn)略付諸行動，貢井區(qū)正加速創(chuàng)新“產(chǎn)才相融”，以人才為“鳳”，打造航空與燃機產(chǎn)業(yè)發(fā)展強力引擎，引領全區(qū)高質(zhì)量穩(wěn)步發(fā)展。
“沃土筑巢”搭骨架
以人為本，給政策，重引導，方能打造人才磁場。落實到具體的措施上，應該如何健全人才服務保障體系，完善人才評價激勵機制，推動形成全社會重視人才、關愛人才、成就人才的良好環(huán)境呢？
今年市“兩會”期間，貢井區(qū)委書記張洪濤就人才問題接受專訪時明確表示，下一步將緊密圍繞航空與燃機、新材料等重點產(chǎn)業(yè)持續(xù)完善人才政策，推行“周末工程師”“飛行院士”等柔性引才用才新模式，深化校地合作，多渠道、多形式引才。強化企業(yè)家人才隊伍建設，著力打造一支學習型、創(chuàng)新型、開拓型企業(yè)家隊伍。加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)，培養(yǎng)鹽都工匠、產(chǎn)業(yè)大軍。
這樣的表態(tài)背后是“咬定青山不放松”的堅定和執(zhí)著。近年來，貢井區(qū)始終堅持從根本上營造適合人才發(fā)展的政策環(huán)境，不斷深化體制機制改革，健全政策體系。先后制定完善了《自貢市貢井區(qū)高端人才引進儲備管理辦法》、優(yōu)秀人才評選、科技創(chuàng)新扶持、人才聯(lián)系服務、人事調(diào)配管理等一系列政策文件10余項，從人才引進培養(yǎng)、作用發(fā)揮、資金補助、創(chuàng)業(yè)扶持、服務保障等方面，形成了一套切實可行、含金量高的激勵機制。
通航產(chǎn)業(yè)是“萬億藍海”，更是自貢西城的夢想所系。貢井區(qū)創(chuàng)新航空與燃機“產(chǎn)才相融”發(fā)展模式，聚焦產(chǎn)業(yè)重心，出臺自貢航空產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商引智35條政策，對園區(qū)急需緊缺的、對通航產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有關鍵性、突破性作用的人才及團隊，以“一企一策”“一事一議”的方式，用“真金白銀”引進、留住“飛行家”“領航員”。
“細種梧桐”通經(jīng)脈
城市的繁榮，離不開人才；人才的發(fā)展，離不開平臺。人才平臺不僅是招攬八方賓客的“梧桐樹”，也是成就人才事業(yè)的“大舞臺”。
近年來，聚焦“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，貢井區(qū)堅定貫徹落實上級相關政策部署，確定支持發(fā)展“眾創(chuàng)空間”的政策措施，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭建新平臺。
四川理工學院2013屆畢業(yè)生鐘玉淋是貢井區(qū)推出鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的受益者之一。她深耕綠色生態(tài)農(nóng)副產(chǎn)品開發(fā)、蔬果采摘體驗及配送業(yè)務，一步步成長為貢井區(qū)頗有名氣的大學生創(chuàng)業(yè)明星。
篳路藍縷，創(chuàng)業(yè)不易。而在這坎坷征程路上，貢井區(qū)在辦公場地、設備、政策、資金等各方面對她鼎力相助。鐘玉淋坦言，對于她來說，10萬元創(chuàng)業(yè)扶持資金無疑是雪中送炭，讓她順利走出了生意場上“最難那一步”。
搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺是貢井區(qū)促進人才加速成長的舉措之一。今年4月，鹽都時代悲鴻文化中心在貢井區(qū)落成，引入中國人民大學徐悲鴻藝術研究院文旅人才培訓基地、成都中科科技創(chuàng)新人才研究院自貢分院、四川省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)飛地孵化中心，為自貢文旅、科創(chuàng)、創(chuàng)業(yè)人才“蓄水池”注入新鮮活力。
據(jù)統(tǒng)計，目前，全區(qū)建成航空產(chǎn)業(yè)園綜合服務中心、航空產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技孵化園、省市級技術中心、高新技術企業(yè)、市級院士（專家）工作站等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺數(shù)量43個，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺數(shù)量初具規(guī)模。
“引鳳來棲”添血肉
魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。這幾年，貢井區(qū)共組織參與赴北航、西工大、川大等省內(nèi)外高校各類招才引智活動12場次，通過創(chuàng)新引才方法途徑，推動人才集聚顯成效。
以2020年11月在西華大學開展的招聘活動為例，為了廣泛集聚青年英才赴貢井就業(yè)創(chuàng)業(yè)，貢井區(qū)區(qū)級有關部門、企事業(yè)單位的20余個引才單位推出100個工作崗位，現(xiàn)場吸引500余名來自西華大學以及成都周邊重點高校的學子前來咨詢、投遞簡歷。區(qū)委組織部還與西華大學招生與就業(yè)處簽訂了人才合作戰(zhàn)略框架協(xié)議。
此外，貢井區(qū)還按“項目+人才”的形式，以關鍵人才帶動關聯(lián)人才、引進關聯(lián)產(chǎn)業(yè)，促進招商與引智融合互動，提升“雙招雙引”實效。其中，鹽都人才發(fā)展大會·航空與燃機產(chǎn)業(yè)人才及項目對接會、北航通航產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)作平臺——自貢航空產(chǎn)業(yè)園區(qū)引資引智推介會等招商引智活動引發(fā)強烈關注，2018年以來，先后引進航空與燃機產(chǎn)業(yè)各類人才150人。
據(jù)統(tǒng)計，“十三五”期間，通過公開招考、高校簽約、調(diào)入、柔性引才、市場化選聘等方式，貢井區(qū)共引進各類人才920余名，較“十二五”期間增長13.8%。引進碩士以上高學歷人才64人，增幅達94%。
“涅槃淬煉”育鳳魂
2021年12月初，貢井區(qū)2021年度優(yōu)秀年輕干部鑄魂工程培訓班開班。來自全區(qū)的90名機關企事業(yè)單位及村（社區(qū)）人員參加培訓。
為期一個月的培訓采取“黨校培訓+高校培訓+返崗調(diào)研”模式，設置熱點解讀、政策法規(guī)等課程，同時由四川輕化工大學教授、講師開展課堂講授、現(xiàn)場教學、案例教學、互動討論，強化理論與實踐相結合，夯實參訓學員的專業(yè)知識和領導能力。
挖內(nèi)潛，錘煉本土人才，突出以用為本育才，激發(fā)人才活力是貢井區(qū)一直以來高度重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢的核心思路。貢井區(qū)堅持對接需求立足本地培養(yǎng)，圍繞通用航空、鄉(xiāng)村振興等重點領域，與知名高校及培訓機構深化合作，專題舉辦“通用航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展”“特色小鎮(zhèn)開發(fā)與建設”等培訓班次，累計培訓干部4萬余人次。實施“1+10”專項人才培育計劃，培訓創(chuàng)新型企業(yè)家、專業(yè)技術人才、高技能人才、青年創(chuàng)業(yè)者、高素質(zhì)農(nóng)民等各類人才2.5萬人次。探索實施“產(chǎn)教融合”培養(yǎng)模式，與自貢職業(yè)技術學校等共辦中德培訓班，培養(yǎng)航空與燃機產(chǎn)業(yè)急需一線人才190人。
黨的十八大以來，貢井區(qū)2人入選省“千人計劃”，3個“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊”入選市“千人計劃”，6人入選“鹽都百千萬英才計劃”，1人入選省農(nóng)村鄉(xiāng)土人才庫，全面盤活本土人才資源。
“輕舐鳳羽”助騰飛
今年7月，自貢航空產(chǎn)業(yè)園專家樓建成，不僅配有宿舍、辦公室、航模室、健身房等一應俱全，而且駐有優(yōu)質(zhì)服務團隊提供個性化服務。一系列貼心的舉措增強了各類人才的歸屬感，讓人才們持續(xù)感受到“貢井溫度”。
水積而魚聚，木茂而鳥集。優(yōu)生態(tài)，精服務，才能更好地釋放人才紅利。
近年來，貢井區(qū)不斷優(yōu)化升級鹽都人才新政，制定完善高層次人才子女就學、醫(yī)療待遇等服務辦法，提供子女就學自主擇校，以及就醫(yī)綠色通道、特約門診等“親情式”服務。持續(xù)推行“鹽都人才綠卡”制度，為高層次人才提供政務、金融、科研、交通等精細服務。
為更好地激發(fā)專家人才為地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻更大力量，進一步加強黨委聯(lián)系專家工作，27名縣級領導與45名專家建立結對聯(lián)系。春節(jié)期間組織開展節(jié)日慰問活動，年均發(fā)放慰問金3萬余元，高層次人才與黨委政府的聯(lián)系更加緊密。依托駐外黨組織、商會，在義烏、廣州、昆明等9個外出人才集中城市建立“人才驛站”，形成區(qū)內(nèi)7個鎮(zhèn)、8個部門同9個駐外“人才服務站”協(xié)調(diào)互動機制，聚力打造人才服務“鏈條”，不斷提升人才服務質(zhì)量。
編輯：陳翠
