摘要：7月6日，國務院醫(yī)改領導小組秘書處、國家衛(wèi)生健康委在福建三明市召開新聞發(fā)布會，介紹三明醫(yī)改經驗有關情況?！坝忻襟w報道稱三明醫(yī)改后很多醫(yī)護人員因年薪制分配不公平、積極性降低而流失，不知是否屬實？”發(fā)布會上，針對有記者提出的問題，三明市政府副市...

7月6日，國務院醫(yī)改領導小組秘書處、國家衛(wèi)生健康委在福建三明市召開新聞發(fā)布會，介紹三明醫(yī)改經驗有關情況。“有媒體報道稱三明醫(yī)改后很多醫(yī)護人員因年薪制分配不公平、積極性降低而流失，不知是否屬實？”發(fā)布會上，針對有記者提出的問題，三明市政府副市長張元明回應說，通過改革，三明的醫(yī)生受到了極大激勵。三明市提高了診療、手術、康復、護理、中醫(yī)等體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值的醫(yī)療服務價格，通過實行全員目標年薪制、年薪計算工分制，陽光收入大幅增加，基本上得到了應得的報酬。

“例如樂縣萬安鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院，我前不久曾詢問了一名工作了七八年、中級職稱的護士，問她年收入有多少。她說，有十四萬多。我問她是否滿意。她的回答是，如果按一百分算可得九十分。我感覺她的評價還是比較客觀的。”張元明舉例說，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記大學本科畢業(yè)，經過縣政府辦、多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)歷練，工作了十七八年，但工資比這位護士還略低一些。由于三明地處山區(qū)，薪資水平與發(fā)達地區(qū)相比有差距，但醫(yī)護人員薪酬在區(qū)域內行業(yè)之間橫向對比還可以，這需要合理引導。

張元明強調，在2012~2020年的9年時間里，三明全市醫(yī)療衛(wèi)生單位調走215人，占全部1.84萬衛(wèi)生技術人員的1.17%，其中2/3為主治醫(yī)師、主管醫(yī)師及以下級別醫(yī)生。但這期間，三明市各家醫(yī)院共招聘了4906人，是調走的23倍。這些醫(yī)護人員調走屬于人員的正常流轉，并不存在醫(yī)護人員“大量流失”。

“當然，我們也認識到薪酬內部分配還有改進空間，已經專門組織了一個研究團隊進行調研，計劃年內出臺關于完善醫(yī)院內部薪酬分配的指導性意見，力爭實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、兼顧公平與效率。”

紅星新聞記者 嚴雨程

編輯 陳怡西

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