摘要：換屆譜新篇 揚帆正航程薌城區(qū)全面完成村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作2021年11月，薌城區(qū)142個社區(qū)、28個行政村全面完成村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作，實現(xiàn)“五個100%”目標。共選出村（社區(qū)）“兩委”成員1046名，其中黨組織班子成員。...

換屆譜新篇 揚帆正航程

薌城區(qū)全面完成

村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作

2021年11月，薌城區(qū)142個社區(qū)、28個行政村全面完成村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作，實現(xiàn)“五個100%”目標。共選出村（社區(qū)）“兩委”成員1046名，其中黨組織班子成員617人，村（居）委會班子成員737人，交叉任職308人。全面實現(xiàn)村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任“一肩挑”，一次性選舉成功率達到100%。

新一屆村（社區(qū)）“兩委”成員平均年齡分別為39.57歲、36.10歲，較上屆降低5.62歲、3.67歲；其中村、社區(qū)黨組織書記平均年齡分別為43.14歲、40.60歲，較上屆降低7.27歲、3.86歲。村、社區(qū)“兩委”班子成員中專、中技及高中以上學歷占比分別為73.65%、96.47%，較上屆同等學歷層次占比提升31.72%、0.69%。其中村、社區(qū)黨組織書記、村（居）委主任大專及以上學歷人數(shù)占比分別為57.14%、85.21%，較上屆提升40.89%、25.44%。女性委員527名、占比50.38%，村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任中女性人數(shù)73人，占比42.94%，較上屆提升4.15%。本屆村（社區(qū)）“兩委”成員年齡、學歷呈“一降一升”態(tài)勢，班子成員結構更優(yōu)、素質(zhì)更高、能力更強，高標準高質(zhì)量完成換屆選舉工作。

工作亮點

責任“扛在肩”，嚴密部署扎實推進

村（社區(qū)）“兩委”換屆工作啟動以來，區(qū)委區(qū)政府高度重視、深入調(diào)研、審慎研判，為各項工作順利推進“保駕護航”。一是壓實主體責任。區(qū)委石振棋書記帶隊深入鎮(zhèn)街，逐個鎮(zhèn)街聽取換屆工作情況匯報，逐個村居了解分析選情民意，帶頭重點聯(lián)系石亭街道塘邊社區(qū)。27名區(qū)領導、117名鎮(zhèn)街領導干部全覆蓋包掛170個村（社區(qū)），下深水、聽民意、選賢能，開展談心談話8321人次、集體面談961人次。二是加強業(yè)務指導。結合前期調(diào)研情況制定工作方案，適時召開換屆工作動員部署會，做好政策解釋，嚴格樹立標準，明確政策導向，進行系統(tǒng)培訓，確保換屆流程“嚴”字當頭。嚴格落實疫情防控需要，同換屆選舉工作同時部署、同步考慮，做到全程參與、全程跟蹤、全程指導。三是匯聚各方力量。17個區(qū)直有關單位建立資格聯(lián)審工作機制，定期召開工作會議研究磋商，對村（社區(qū)）黨組織成員候選人初步人選、村（居）委員會成員初步候選人進行任職資格審查，確保審查全面、描像精準、政策落細，堅決防止“十不能”人員進入“兩委”班子。

選好“當家人”，精細摸排選賢任能

始終把牢“人選關”，依托儲備人才選拔工程、學歷提升工程等，積極選派優(yōu)秀人才進入村（社區(qū)）“兩委”班子序列。一是延伸選賢觸角。下深水、落實地、用真情，結合村情社情實際，瞄準居民群眾實際需求，將“廣納賢”與“精摸底”相結合，將選人的觸角延伸至基層第一線，共引入返鄉(xiāng)大學生122名，致富帶頭人、退役軍人48名。二是堅持高線選人。明確用人導向，堅持能力優(yōu)先、服務優(yōu)先。在人選摸排中充分吸納城市社工、鄉(xiāng)村振興、衛(wèi)生健康、婦幼養(yǎng)老等多層次、多領域的優(yōu)秀人才，發(fā)揮專業(yè)人才的素質(zhì)與能力優(yōu)勢。三是充實后備力量。鼓勵村級組織后備力量向基層“流動”，將具備發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)能力、懂經(jīng)營善管理的優(yōu)秀人才充實到村級黨組織班子中，梳理建立返鄉(xiāng)能人、本土人才、新生力量等三大后備干部庫納管1063人。

紀律“挺在前”，換屆環(huán)境風清氣正

堅持將換屆紀律教育在先、警示在先、預防在先，將紀律要求貫穿始終，嚴格遵守規(guī)章制度，為換屆工作風清氣正打下堅實基礎。一是造濃換屆氛圍。通過廣播、橫幅、標語等傳統(tǒng)方式和微信、網(wǎng)絡等新媒體開展廣泛宣傳。各鎮(zhèn)街張貼橫幅、標語500余條，引導廣大黨員群眾加強學習換屆工作相關法規(guī)政策，營造風清氣正的換屆氛圍。二是規(guī)范程序要求。暢通換屆監(jiān)督舉報渠道，及時核實查處信訪問題線索。組織村（社區(qū)）“兩委”初步人選開展集體談話，并逐人逐份簽訂“紀律、競職、辭職”三項承諾書，杜絕拉票賄選、破壞選舉等違紀違法行為的發(fā)生。及時做好疫情防控維穩(wěn)預案，預先擬定選民參選率、一次性成功率和當選率的預判機制。三是強化監(jiān)督執(zhí)紀。成立10個監(jiān)督指導組暨巡回督查組，抽調(diào)32名業(yè)務骨干下沉一線開展督查，及時跟蹤、定期反饋有關情況。根據(jù)前期摸排重難點村情況，專門組織公檢法力量下沉選舉一線加強維穩(wěn)保障，各鎮(zhèn)街同時向170個村（社區(qū)）派駐換屆工作指導組，全程指導換屆工作，加強換屆紀律監(jiān)督。

選舉成果

干部隊伍年輕化

村、社區(qū)“兩委”成員平均年齡分別為39.57歲、36.10歲，較上屆降低5.62歲、3.67歲；其中村、社區(qū)黨組織書記平均年齡分別為43.14歲、40.60歲，較上屆降低7.27歲、3.86歲。同時，每個村（社區(qū)）都有1名以上35歲及以下的年輕委員。

總體素質(zhì)穩(wěn)提升

村、社區(qū)“兩委”成員中專高中以上學歷占比分別為73.65%、96.47%，較上屆同等學歷層次占比提升31.72%、0.69%。村、社區(qū)黨組織書記大專及以上學歷占比分別為57.14%、85.21%，較上屆同等學歷層次占比提升40.89%、25.44%。

性別結構更均衡

本屆產(chǎn)生的1046名“兩委”成員中，男性委員519名、占比49.62%，女性委員527名、占比50.38%，其中每個村“兩委”班子中至少有1名女性。170名村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任中女性人數(shù)73人，占比42.94%；其中天寶、浦南2個鎮(zhèn)的村黨組織書記、村委會主任女性各3人，較上屆主干（各1人）提升200%。

來源：海峽導報大漳州（zzmszx)綜合薌城區(qū)委組織部、薌城區(qū)民政局

編輯 洪婷婷