摘要：今年初，32歲的張欣(化名)迎來第二個寶寶。對于是否考慮生三孩，她有些苦惱地說：“現(xiàn)在孩子怎么帶是我們最需要考慮的事情，兩邊父母在輪流排班，實在不行，我得考慮辭職呢?！比缃?，“生了孩子沒人帶”已成為一些年輕人不敢生、不愿育的一大原因。...

今年，32歲李卓(筆名)邁入第二個小寶寶。針對是不是考慮到生三孩，她有些煩惱的說：“如今孩子怎么帶就是我們最應(yīng)該考慮到的事，兩側(cè)父母在輪著排班表，實在不行，我得考慮到離職呢。”

現(xiàn)如今，“生了孩子沒人帶”已經(jīng)成為一些年青人害怕生、不肯育的一大原因?！拔覀兌枷矚g小孩子，但必須考慮到具體情況。假如國家有現(xiàn)行政策緩解養(yǎng)育孩子的壓力，還是愿意響應(yīng)國家號召的?！崩钭空f。

8月20日，十三屆全國人大常委會第三十次大會表決通過了有關(guān)改動人口數(shù)量與方案生育法的確定，提升的一項條文引人注意：我國適用有條件的地方開設(shè)父母育兒假。8月25日，國務(wù)院常務(wù)會議審議通過《中國婦女發(fā)展綱要(2021-2030年)》和《中國兒童發(fā)展綱要(2021-2030年)》，明確提出探尋執(zhí)行父母育兒假。

什么叫父母育兒假？這一政策能不能促進(jìn)“三孩政策”的落實？怎么讓“理想化照進(jìn)現(xiàn)實”，促進(jìn)父母育兒假合理落地式？此前，中青網(wǎng)·中青在線記者報道了一些年輕寶爸寶媽，并邀請多名專家教授對于此事進(jìn)行解讀。

父母育兒假可防止“喪偶式育兒”

“并不是太了解”“真沒聽說過”“挺新鮮”……前不久，新聞記者對于父母育兒假話題討論開展街采時了解到了，偏少有人知道父母育兒假，許多年青人對于此事的認(rèn)識基本上局限在生育假、陪產(chǎn)假環(huán)節(jié)。針對什么叫父母育兒假、能夠如何休，許多年青父母表明并不是準(zhǔn)確了解，但很期待。

事實上，父母育兒假并不是伴隨著三孩政策而成。2019年5月9日，中辦國辦印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》第一次提出，激勵當(dāng)?shù)卣綄嵤┡c嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套對接的育兒假、產(chǎn)休假。這一“新式假日”進(jìn)到大眾生活。

中國青年報社“2021兩會青年人希望”數(shù)據(jù)調(diào)查報告，有60.5%的受訪者期待貫徹落實父母育兒假，60.2%的受訪者期待容許懷孕期間和哺乳期間女性彈性工作制，這一占比已經(jīng)超過了對孕產(chǎn)給予孕婦分娩和生育補(bǔ)貼等其它政策扶持。

“育兒假與生育假、陪產(chǎn)假并不是一個概念?！闭f(xié)委員、上海市婦聯(lián)做兼職副書記黃綺解釋道，父母育兒假要在小孩出生以后，給夫妻兩人每一年一定的日數(shù)，用于照料、陪伴孩子成長，是生育假、陪產(chǎn)假以外的一種家中假日，“父母育兒假有益于提高育齡婦女的生育意向。”

“父母育兒假出于對幼兒權(quán)益維護(hù)的需求?！痹趶B大法學(xué)系專家教授蔣月來看，孩子成長，父母不能缺陣，育兒假能提高家庭主要成員間的粘性，防止“喪偶式育兒”。

二孩父親王先生對“喪偶式育兒”感觸頗深：“如今照顧孩子的重?fù)?dān)都壓著孩子媽媽與老人的身上，擁有父母育兒假能把爸爸的育兒教育責(zé)任承擔(dān)下去，對小孩、家庭都有好處?！?/p>

蔣月表明，育兒假是家庭平攤育兒成本的方法之一?！皽p輕個人生育與職業(yè)生涯發(fā)展之間矛盾，有益于推動性別平等?！?/p>

不要讓父母育兒假“聽起來很不錯”

35歲高昆(筆名)擁有孩子后，為響應(yīng)國家政策，兩口子本打算“拼個二孩”，想不到即將迎來三胞胎女兒?，F(xiàn)如今4個小孩圍繞在側(cè)，高昆倍感幸福快樂，也倍感負(fù)擔(dān)。

工作日內(nèi)，高昆與妻子都要上班，小孩由當(dāng)事人父母和家庭保姆照顧。“伴隨著3個女兒的來臨，家里老人都失去‘隨意’，幸福快樂并疲勞著。”高昆期待落地執(zhí)行父母育兒假，那樣家中能松一口氣。

“小孩成年人前，應(yīng)該由父母常常帶出去長知識。這會對工薪族父母來講，非常需要一個較為穩(wěn)定假日?！备呃ハ胂笾械挠齼杭?，“不只在小孩3歲之前，最少孩子上小學(xué)前都要父母更多守候?！?/p>

怎樣不許父母育兒假僅僅“聽起來很不錯”？專家指出必須現(xiàn)行政策綜合使力。

我國社科院法學(xué)所專家學(xué)者鄧麗注重，制訂父母育兒假標(biāo)準(zhǔn)，理應(yīng)兼具胎兒性別均衡?！坝齼杭偈歉改鸽p方占有的假日，就此而言，錄取男士員工和女性職工應(yīng)可用同樣體制，不然很有可能因涉嫌性別歧視傾向、母職岐視?！?/p>

黃綺覺得，舊思想中，女性育兒教育更工作經(jīng)驗豐富、更仔細(xì)，這就導(dǎo)致女性在職場上處于弱勢。育兒教育的職責(zé)必須父母彼此承擔(dān)，“男士休育兒假，可相對性緩解對女性的職場歧視，有益于維護(hù)女工勞動權(quán)益”。

有專家認(rèn)為，從國際性經(jīng)驗來說，頒布靈活多變的父母育兒假現(xiàn)行政策可以確保父母公平公正和共同承擔(dān)責(zé)任，有利于提高生育率。那樣，父母育兒假多久適合，一次性休或是分分階段地休？

參考現(xiàn)階段全國各地已施行的有關(guān)規(guī)章，父母育兒假多局限在兒女0至3歲的時候，每一年給與夫妻兩人各10天一同育兒假?！斑@明顯還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！秉S綺表明，0至3歲是孩子安全感的建設(shè)和培養(yǎng)期，盡可能提升育兒假。伴隨著孩子成長，還要對育兒假作適度下降比較適合。

黃綺提議，在實施階段，要給予父母一定的育兒假應(yīng)用隨意。例如，父母可以選擇一次性全休、分拆式休假或在一天某個時間段休假，除此之外，夫妻兩人能夠隨意選擇錯鋒休假或湊時長一同休假。

走好社會多方權(quán)益“高低杠”

95后青年人小傅坦言：“父母育兒假不會特別非常容易落地式，而且現(xiàn)在公司人力資源廣泛告急。”

如同小傅所擔(dān)憂的，頒布父母育兒假是件好事，可是卻實際和操作可行性分析角度來講，若想將父母育兒假真真正正切實落實，遭遇一個非?，F(xiàn)實的問題：育兒假產(chǎn)生成本，應(yīng)當(dāng)誰來埋單？

“對于家庭來講，只有在各家庭主要成員都可以承擔(dān)生育壓力時，才能適用‘確定生’家庭的管理決策；不然，就會有人投否決票或投棄權(quán)票?！笔Y月表明，育兒成本平攤的核心，包括了生育者、生育者所屬單位，又包含我國?！拔覈仨氃谪斦?、稅款、商業(yè)保險、文化教育、住宅、學(xué)生就業(yè)、兒童服務(wù)等多個方面采用適用對策，緩解家中生育、撫養(yǎng)、文化教育壓力?！?/p>

鄧麗強(qiáng)調(diào)，涉及到短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益問題，有時候必須職工與公司的隨機(jī)應(yīng)變和融洽，有時候必須從社會保障制度、財政收支層面做統(tǒng)籌謀劃，靈活運用商議、免稅政策、補(bǔ)貼等方法，盡量減少公司損害?！坝齼杭俚穆鋵嶋m有可能會產(chǎn)生短期成本費損害，但從長遠(yuǎn)來看，無疑是有益于社會發(fā)展、有益于未來?！编圎愓f。

“應(yīng)盡早健全生育社會保險制度，將父母育兒假列入在其中?！秉S綺表明，全國各地醫(yī)保部門要按照規(guī)定立即、全額給付生育醫(yī)療費和生育補(bǔ)貼工資待遇，切實維護(hù)參保人生育保障權(quán)益，搞好父母在育兒假階段的權(quán)益保障，激勵公司提供職工一定的休假隨意。

黃綺強(qiáng)調(diào)，父母育兒假休多長時間、怎樣休等諸多問題，是一個必須從國家新政策方面綜合考慮的。人口數(shù)量與方案生育法重新編輯，要盡早搞好政策方針對接，對地方法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，走好社會多方權(quán)益“高低杠”，保證修改后的人口數(shù)量與方案生育法認(rèn)真落實。（見習(xí)記者 韓飏 新聞記者 先藕潔）

由來：中青報