摘要：來源：人民日報(bào)中央廚房-海叔聊經(jīng)濟(jì)工作室聽說育兒嫂、快遞員也能評職稱了！是不是太夸張了？海妹也好好關(guān)注了一把，事情的原委是這樣：人社部近日印發(fā)通知，支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作，而且是支持企業(yè)自...

來源：人民日報(bào)中央廚房-海叔聊經(jīng)濟(jì)工作室

聽說育兒嫂、快遞員也能評職稱了！有這必要嗎？是不是太夸張了？

近期，坊間不少相關(guān)討論熱起來。海妹也好好關(guān)注了一把，事情的原委是這樣：人社部近日印發(fā)通知，支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作，而且是支持企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)。

怎么個(gè)“自主”法？通知說了，企業(yè)自主確定評價(jià)范圍；自主設(shè)置職業(yè)技能等級；自主運(yùn)用評價(jià)方法，而且依托企業(yè)開發(fā)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，支持企業(yè)積極開展職業(yè)技能競賽評價(jià)。

這就很明白了。只要企業(yè)愿意，從路上的快遞員、維修工；店里的美發(fā)師、面點(diǎn)師到入戶的育兒嫂、護(hù)理員，都能像醫(yī)生、工程師一樣參加職稱評定了。

很多人馬上就有疑問了：有這必要嗎？海妹最初也納悶，但細(xì)致一想，周圍一打聽，還真有。

在四川省眉山市仁壽縣白貓家政培訓(xùn)基地，學(xué)員們正接受育兒技能培訓(xùn)。潘帥攝（人民視覺）

先說說從業(yè)者。

大伙想想，您隨便去一家理發(fā)店，Tony老師是不是大都自帶頭銜，從造型師、資深造型師到技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)總監(jiān)不一而足？說白了，這是企業(yè)甚至門店里自設(shè)的一套評價(jià)體系。雖然參考標(biāo)準(zhǔn)可能各有差異，但肯定在一定程度上反映了不同Tony老師在從業(yè)年限、美發(fā)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平等方面的差異。

一個(gè)道理，更多行業(yè)、更多企業(yè)開展技能人才評價(jià)，實(shí)際上為從業(yè)者劃出了技能上升的跑道。同一個(gè)賽道上，您更快、更高、更強(qiáng)，是不是更光榮、更有職業(yè)認(rèn)同？您或許起點(diǎn)不高，但看得到隊(duì)友和遠(yuǎn)方，是不是更有奔頭、動(dòng)力更足？

再者，從崗位流動(dòng)的角度來看，有了職稱，這為勞動(dòng)者證明自己，為新企業(yè)了解應(yīng)聘者都節(jié)省了許多成本。雖然職稱不意味著所有，但在過去多年缺乏評價(jià)體系的“藍(lán)領(lǐng)”行業(yè)，也是一道可貴的證明。

再說說行業(yè)。

長期以來，企業(yè)對“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價(jià)體系，前者按照五級技工的等級認(rèn)定，后者沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系，二者互不相通。這不僅在一定程度造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”之間的待遇差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。

但隨著技能人才在社會(huì)中扮演越來越重要的作用，這一現(xiàn)狀也需要得到改變。人社部數(shù)據(jù)顯示，我國共有1.7億左右技能勞動(dòng)者。而一些大家都熟悉的行業(yè)，比如快遞從業(yè)人員已超過300萬，家政服務(wù)從業(yè)者超3000萬人，都是不小的群體。

看勞動(dòng)力供需市場，還會(huì)發(fā)現(xiàn)技能人才在許多行業(yè)都有不同程度的緊缺，一些技術(shù)工人求人倍率在1.5-2的區(qū)間。而支持技能人才參評職稱，為職業(yè)發(fā)展注入更多動(dòng)能，對從業(yè)人員個(gè)人潛力的挖掘、整個(gè)行業(yè)的長足發(fā)展，都是一項(xiàng)有益的制度設(shè)計(jì)。

在申通快遞某快遞點(diǎn)，快遞員在擺放快遞包裹。新華社記者 任超攝

再從全社會(huì)角度來看。

為“藍(lán)領(lǐng)”評職稱，不僅是一種來自社會(huì)的尊重，也是切實(shí)保障勞動(dòng)者、居住者權(quán)益的表現(xiàn)。拿積分落戶來說，不少城市都將職稱一項(xiàng)納入了積分的范疇當(dāng)中，對于這一一項(xiàng)寶貴的權(quán)利，不應(yīng)將部分勞動(dòng)者排除在外。

實(shí)際上，評職稱已不是新鮮事。2019年，江蘇蘇州22名快遞小哥及管理人員獲評快遞工程專業(yè)技術(shù)職稱的消息，就讓不少網(wǎng)友大呼“行行出狀元”，也鼓舞了許多同行從業(yè)者們。

好處許多條，落實(shí)第一條。這次通知非常明確，向用人主體放權(quán)，按照“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)工作。所以最終如何評、怎么評，還是看企業(yè)。

希望更多企業(yè)能夠結(jié)合行業(yè)需求，積極動(dòng)起來，為許許多多過去“無名無份”的勞動(dòng)者們“正正名”。

本期責(zé)編：白天亮